既卒の就活サイトは4種類。231社を調べたら大手の枠はサイトに出ていなかった【2026年9月】

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就活サイトを比較する前に、1つだけ先にお伝えします。

20業界231社の採用要項を1社ずつ確認したところ、大手の既卒枠は、就活サイトにほとんど出てきません。2026年9月24日時点で受付中だった12枠のうち、11枠が企業の公式マイページからの直接応募のみでした。

つまり「どのサイトを選ぶか」より「サイトで完結させないこと」のほうが先です。そのうえで、サイトには種類ごとに役割があります。この記事ではそこを整理します。

先に結論：大手の枠は、就活サイトには出ない

231社のうち、既卒の受け入れが確認できたのは183社です。ではその183社の求人がどこにあるかというと、企業の採用ページの中でした。

2026年9月24日時点で受付中だった枠	件数
公式マイページからの直接応募のみ	11枠
エージェント経由でも応募できる	1枠（東京メトロの社会人採用）

就活サイトをいくら見比べても、この11枠は出てきません。「求人がない」と感じる原因のほとんどはこれです。

既卒が使えるサービスは4種類

「就活サイト」とまとめて呼ばれていますが、中身は4つに分かれます。順位をつけられるものではなく、役割が違います。

種類	例	大手183社に 応募できるか	担当者が つくか	職歴なしでも 使えるか	費用
①企業の採用ページ	各社の公式マイページ	◎ ここにしかない	×	◎	無料
②新卒ナビ	マイナビ・リクナビ	△ 一部のみ掲載	×	△ 卒年の条件あり	無料
③既卒向けエージェント	第二新卒エージェントneo・UZUZ既卒など	× 対象外	◎	◎	無料
④就活塾	ホワイトアカデミーなど	× 紹介ではなく指導	◎	◎	有料（相談は無料）

◎○△×は次の基準で付けています。◎＝そこでしか得られない／確実にできる、△＝条件つきでできる、×＝できない。

職歴の有無で、使えるものが変わる

231社の応募資格を読むと、91社が「正社員としての就業経験がない方」を条件にしていました。ここが分かれ目です。

	正社員経験なし	正社員経験あり
大手の新卒枠	183社に応募できる	92社（91社は対象外）
使うサービス	①＋③（既卒向け）	①＋転職エージェント・キャリア採用
締切	年1回。追う必要がある	キャリア採用は通年

職歴がないほうが、応募できる大手は2倍多い（183社 vs 92社）という結果でした。

①ナビ型（マイナビ・リクナビ）を使うなら

既卒向けの求人は、ナビにもきちんとあります。マイナビには既卒者向けの特集ページがあり、既卒からのエントリーを積極的に受け付けている企業が1,139件まとまっています。リクナビはキーワード「既卒」の検索で422件以上がヒットします。

問題は、この中に大手の既卒枠がほとんど入っていないことです。応募窓口を確認できた大手154社で数えると、こうなりました。

	大手154社のうち、窓口になっていた社数
マイナビ	57社
リクナビ	5社
リクナビだけに窓口があった	1社

大手を狙うなら、ナビはマイナビだけで足ります。リクナビを足しても増えるのは実質1社です。

もうひとつ、業界によってナビの効き方がまったく違いました。食品・飲料は10社中9社、旅行・ホテルは10社中9社にナビの窓口がありました。一方、メーカー、重工・機械、商社、広告・マスコミは、窓口を確認できた範囲で1社もナビに出ていません。

②公式マイページが本命になる理由

大手231社のうち、応募窓口を公式サイトで確認できたのは154社でした。その内訳です。

応募窓口	社数
公式サイト・自社マイページのみ	90社
公式サイトとマイナビ・リクナビの両方	51社
マイナビ・リクナビのみ	7社
メール・電話など	6社
人材紹介会社（エージェント）	0社

90社は、公式サイトを開かないかぎり出てきません。就活サイトをいくら見比べても、この90社には届きません。

公式マイページの使い方は単純です。会社名を先に決めて、検索して採用ページを開き、応募資格の欄を読む。それだけです。登録だけなら1社5分で終わります。

③エージェント型を使うなら

エージェント型の価値は求人数ではありません。落ちた理由がわかることです。独力の就活でいちばん消耗するのは、不採用通知に理由が書かれていないことなので、ここが実際の差になります。

④就活塾は、紹介ではなく指導

就活塾は①〜③とは役割が違います。求人を紹介するのではなく、選考の受け方を教わる場所です。エントリーシートの添削や面接練習を繰り返し受けられます。

組み合わせ方

よくある質問

就活サイトは何個登録すればいいですか

ナビ型は1つで足ります。大手の窓口はマイナビが57社、リクナビが5社なので、両方に登録しても増えるのは実質1社です。

エージェント型も1社か2社までにしてください。面談が1社あたり1時間かかるうえに、同じ話を何度もすることになります。数を増やすより、公式マイページを回る時間に使うほうが結果につながります。

新卒向けのサイトに既卒が登録しても大丈夫ですか

問題ありません。マイナビは既卒者向けの特集ページを用意していますし、既卒者の定義も公開しています。

ただし、サイトは卒業年ごとに分かれています。いま動いている年度と、1つ先の年度の両方を開いて見比べてください。企業が次の年度に切り替えていると、古い年度のサイトでは受付が止まって見えます。

サイトで「既卒可」と出ていれば応募できますか

一覧の表示だけでは判断できません。既卒に決まった定義はなく、中身は会社ごとに違います。

231社を調べると、就労経験を問わない会社が92社、正社員経験なしに限る会社が91社で、ほぼ同数でした。募集要項の応募資格まで開いて、就業経験と卒業年の2か所を読んでください。

有料のサービスを使う価値はありますか

エージェント型は無料です。採用した企業側が手数料を払う仕組みなので、応募する側に費用はかかりません。

有料なのは就活塾です。まず無料のエージェント型を試してから、それでも足りないと感じた場合に検討する順番をおすすめします。無料のもので足りるなら、お金を払う理由はありません。

まとめ