既卒のエージェント選び。大手154社の応募窓口に、エージェントは0社だった【2026年9月】

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既卒の就職でエージェントを調べると、おすすめを並べた記事ばかりが出てきます。ただ、その前に確かめておきたいことがあります。エージェントに登録すると、大手の既卒枠に近づけるのかという点です。

大手231社の採用情報を1社ずつ調べたので、応募窓口の欄を全部数えました。結果は、この記事の最初に書きます。

先に結論：エージェントは「大手の既卒枠」を持っていない

231社のうち、応募窓口がどこかを公式サイトで確認できたのは154社でした。この154社の窓口を数えたところ、人材紹介会社（エージェント）を窓口として挙げていた会社は0社です。

応募窓口（154社・重複あり）	社数
公式サイト・自社マイページ	136社
マイナビ・リクナビ	58社（うちナビだけなのは8社）
エージェント（人材紹介会社）	0社

1社で公式マイページとマイナビの両方を窓口にしている会社があるため、合計は154社を超えます。

そして、2026年9月24日の時点で実際に受付が開いていた12枠を見ても、11枠は公式マイページからの直接応募のみでした。残りの1枠は東京メトロの社会人採用です。

つまり、エージェントに登録して待っていても、大手の既卒枠は向こうからやって来ません。エージェントを「大手に入るための近道」として使うと、そこだけは必ず空振りします。

ただし、これはエージェントが役に立たないという意味ではありません。役割が違うだけです。この記事では、その役割を3つに分けて説明します。

なぜ大手の窓口にエージェントが入らないのか

理由は、新卒採用と中途採用で、会社側のお金の流れが違うからです。

	新卒枠（既卒可の枠を含む）	中途・キャリア採用
募集の集め方	自社の採用サイトとマイページで集める	人材紹介会社にも依頼する
募集の時期	年に1回、締切がある	欠員が出たとき、通年
求める条件	職務経験は不問のことが多い	即戦力の経験を求められる
エージェントの出番	ほぼない	ある

大手の新卒枠は、会社が自分たちで説明会を開き、マイページに登録してもらって母集団を作る設計になっています。そこに紹介手数料を払う相手を挟む必要がありません。

だから、既卒を受け入れている大手であっても、応募の入口は公式サイトのままです。入口を知っているかどうかだけで差がつく、という状態になっています。

それでもエージェントを使う理由は3つある

大手の枠を持っていないなら使わなくていいのか、というとそうではありません。エージェントには、公式マイページからの直接応募では手に入らないものが3つあります。

① 大手以外の選択肢を、自分で探さずに持てる

大手の既卒枠は、締切が年に1回しかありません。10月に締切が集中し、そこを逃すと次は翌年という枠がいくつもあります。

その間、何もしないわけにはいきません。エージェントは中小企業やベンチャーの求人を持っているので、大手の結果を待つ間の選択肢を、自分で検索せずに置いておけるという使い方ができます。

② 書類と面接の練習相手になる

厚生労働省の調査（令和7年8月）では、既卒者の応募を受け付けた事業所のうち、実際に採用した事業所は43%でした。受け付けていても、半分以上は採用に至っていません。

ここで効くのが、書類と面接の精度です。とくに既卒の場合、卒業してから今日までの時間をどう説明するかで結果が変わります。これを一人で考えると、たいてい言い訳っぽくなります。

エージェントの面談は、この説明を声に出して直してもらう場として使えます。大手の本命に出す前に、練習の回数を稼げるのは大きいです。

③ 落ちた理由が返ってくる

公式マイページから直接応募すると、不採用の通知に理由は書かれません。何を直せばいいのかわからないまま、次に進むことになります。

エージェント経由で応募した場合は、担当者が企業から聞いた見送り理由を教えてくれることがあります。1回の不採用を、次の改善につなげられるという点で、直接応募にはない情報です。

正社員経験の有無で、相談する相手が変わる

231社の応募資格を読んでいて、いちばん意外だったのがここです。

	正社員経験なし	正社員経験あり
応募できる大手	183社	92社
使うエージェント	既卒・フリーター向け	第二新卒・転職向け
相談で聞かれること	卒業後の過ごし方	辞めた理由

正社員として働いた経験がないほうが、応募できる大手は2倍多いという結果です。

理由は、91社が応募資格を「就業経験のない方」に限定しているからです。伊藤忠商事、三井不動産、日本製鉄、JTB、三菱UFJ銀行などが、この91社に入ります。一度でも正社員として働くと、この枠には応募できなくなります。

正社員経験がない場合

既卒・フリーター・中退を対象として明記しているサービスを選びます。ここを明記していないところに登録すると、職務経歴書の提出を求められて話が止まります。

正社員経験がある場合

第二新卒として扱われるので、選べるサービスは増えます。ただし、応募できる大手は92社に減ります。上の91社が対象外になるためです。

この場合は、新卒枠だけを追いかけるより、通年で募集しているキャリア採用も並行して見たほうが数が確保できます。ソフトバンクのユニバーサル採用や、清水建設のセミキャリア採用のように、年齢だけを条件にしている枠があります。

相談する前に、自分が応募できる大手が何社あるかを確認する

エージェントに相談すると、既卒は卒業後3年以内が勝負だと言われることがあります。これは半分は正しくて、半分は正しくありません。

231社のうち、卒業から何年までを受け入れるかを公式サイトで確認できたのは137社でした。内訳はこうなっています。

卒業してから何年まで応募できるか	社数
卒後3年以内	71社
卒後の年数に上限なし	40社
卒後4年以内	7社
卒後2年以内	5社
卒後1年以内	5社
卒業見込みの人のみ	9社

いちばん多いのはたしかに卒後3年以内です。ただし、卒業からの年数に上限を設けていない会社が40社あります。この40社は、卒業して5年でも7年でも応募資格を満たします。

年齢のほうで区切っている会社もあります。ソフトバンクのユニバーサル採用は入社時30歳未満、清水建設のセミキャリア採用は30歳未満であれば応募できると公式のよくある質問に書かれています。卒業年ではなく年齢で見る枠です。

もうひとつ、卒業してからの年数より効くのが学歴の区分です。応募資格に大卒以上と明記していたのは46社、短大・専門学校卒も可としていたのが19社、高専卒も可が12社、学歴不問が4社でした。大卒以外の人は、この4社と19社を先に押さえたほうが早いです。

自分で回ったほうが早い業界がある

231社を業界ごとに分けて、既卒の受け入れが確認できた会社の割合を出しました。エージェントに探してもらうより、自分で公式サイトを順に開いたほうが早い業界がはっきり出ています。

業界	既卒を受け入れていた会社	割合
広告・マスコミ	11社中11社	100%
インフラ（鉄道・航空・電力・ガス）	11社中11社	100%
物流・海運	10社中10社	100%
不動産・建設	11社中10社	91%
小売	10社中9社	90%
旅行・ホテル	10社中9社	90%
商社	10社中8社	80%
IT・通信	34社中22社	65%
人材・教育	10社中6社	60%

上の3業界は、調べた会社が1社残らず既卒を受け入れていました。この32社は、応募資格で落ちることがありません。公式サイトを開いて、募集が開いているかを見るだけです。

逆にIT・通信は34社中22社で、割合としては低いほうです。ただし母数が大きいので、社数では最多の22社になります。割合で見るか社数で見るかで、印象が変わります。

この表の使い方は単純です。受け入れ率が高い業界は自分で公式サイトを回り、エージェントには別の業界を探してもらう。そうすれば、担当者の時間を大手以外の開拓に使えます。

既卒がエージェントを選ぶ4つの基準

比較記事でよく使われる「求人数」は、選ぶ基準にしないほうがいいと考えています。求人数の数え方は各社でばらばらで、同じ物差しになっていないからです。10万件のうち自分が応募できるものが何件かは、数字からはわかりません。

代わりに、次の4つを見てください。どれも公式サイトを開けば確認できます。

基準1：既卒・職歴なしが対象だと明記されているか

トップページに「既卒」「フリーター」「就業経験なし」と書かれているかを見ます。書かれていない場合、面談で職務経歴書を求められる可能性が高くなります。

基準2：希望する勤務地に対応しているか

エージェントには、扱う求人の地域が決まっているところがあります。首都圏と主要都市だけ、という場合も珍しくありません。地方で働きたい人ほど、ここを先に確認してください。登録してから紹介が0件だとわかるのがいちばん時間の無駄です。

基準3：面談の方法が自分に合うか

対面、オンライン、電話のどれかです。面接の練習として使うなら対面かオンラインが向いています。話すこと自体が苦手なら、まず電話やLINEで相談できるところから始めるほうが続きます。

基準4：費用がかからないか

エージェントは、採用した企業側から手数料を受け取る仕組みなので、応募する側の費用は無料です。登録や紹介にお金がかかると言われたら、それはエージェントではありません。

就活塾は別のサービスで、こちらは有料です。指導を受ける対価としてお金を払う仕組みなので、混同しないようにしてください。

3社を、同じ物差しで比べる

順位はつけません。人によって効く条件が違うので、同じ項目で並べます。いちばん右に、比較のために大手の公式マイページを置きました。

	第二新卒エージェントneo	UZUZ	猫の手AGENT	大手の公式マイページ
正社員経験なしが対象だと明記	◎	◎	○	◎（183社）
対応する勤務地	全国	全国	一都三県・大阪・愛知・福岡	会社による
面談の方法	対面4拠点＋WEB	オンライン＋3拠点	電話・オンライン	面談ではなく選考
費用	無料	無料	無料	無料
大手183社の新卒枠に応募できるか	×	×	×	◎

猫の手AGENT（勤務地が対象エリア内の人だけ）

20代に特化したサービスです。公式サイトで最初に挙げられている悩みが「正社員になりたい、でも何から始めればいいかわからない」なので、職歴がない状態からの相談も想定されています。面談は電話かオンラインで、来社は不要です。

ただし条件があります。紹介できる求人の勤務地は、一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）・大阪・愛知・福岡が中心です。公式サイトに地域の明記がないため、これ以外の地域で働きたい人は、申し込みのときに対応可能かを先に聞いてください。対象は18歳から29歳、最終学歴は高卒以上です。

紹介された求人が妥当かを、自分で判断する材料

エージェントに求人を紹介されたとき、その条件が良いのか悪いのか、比べる相手がないと判断できません。そこで役に立つのが、大手の初任給です。

231社のうち、月額で初任給を公開していた203社の中央値は290,000円でした。業界ごとに並べると、こうなります。

業界	大卒初任給の中央値	社数
商社	340,000円	9社
コンサル	334,000円	4社
不動産・建設・住宅	310,000円	11社
金融（銀行・証券・保険）	305,000円	12社
IT・通信	303,000円	20社
全体	290,000円	203社
食品・飲料	265,500円	10社
外食	265,150円	8社
旅行・ホテル	251,750円	10社

社数がそのまま中央値の確からしさになります。コンサルの4社は数が少ないので、この数字は目安として見てください。年俸制の会社は月額に直せないため、この集計から外しています。

月給の額面だけを見ると間違える

大手でも、初任給に固定残業代が含まれている会社があります。たとえばオープンハウスの総合職セールスは、公式の募集要項で初任給400,000円と書かれていますが、内訳は次のとおりです。

内訳	金額
基本給	262,800円
職種手当	40,000円
固定残業代（42時間分）	97,200円
合計	400,000円

42時間分の残業代が先に入っているので、月42時間働いてこの額です。額面が高い求人を紹介されたときは、ここを分解してください。

なお、初任給は業界によって6万円から9万円の差があります。290,000円という数字は全体の真ん中であって、目標にすべき額ではありません。自分が受ける業界の中央値と比べてください。

登録してから内定までにかかる時間

エージェントの流れは、どこもだいたい同じ4段階です。

段階	やること	目安
1	申し込み（フォーム入力）	数分
2	面談。希望と現状を話す	1時間前後
3	求人の紹介、書類の作成	数日から1週間
4	応募、面接、内定	1か月から2か月

ここで大事なのは、この2か月と、大手の締切が重なるということです。

大手の既卒枠は10月中旬に締切が集中します。エージェントの面談を待ってから大手に応募しようとすると、間に合いません。先に大手の公式マイページに登録してしまい、その裏でエージェントの面談を入れるという順番にしてください。

ハローワークとの違いは、求人の出どころ

既卒が無料で使える相談先は、エージェントだけではありません。よく比べられる3つを、同じ項目で並べます。

	エージェント	新卒応援ハローワーク	大手の公式マイページ
費用	無料	無料	無料
求人の出どころ	手数料を払って採用したい会社	無料で求人を出したい会社	その会社の枠そのもの
担当者がつくか	つく	つく（ジョブサポーター）	つかない
大手183社の新卒枠	扱っていない	扱っていない	ここにある
すすめられ方	決まりやすい求人から	希望を聞いてから	自分で探す

いちばん大きな違いは、お金の流れです。エージェントは採用が決まると企業から手数料を受け取ります。ハローワークは国の事業なので、企業側も無料で求人を出せます。

この差が、すすめられ方に出ます。エージェントは決まりやすい求人から提示される傾向がありますが、そのぶん選考の日程調整や条件の交渉まで動いてくれます。ハローワークは押しが弱いかわりに、自分のペースで探せます。

新卒応援ハローワークは、卒業後おおむね3年以内の人も対象です。全国の主要都市に窓口があるので、エージェントの対応エリアから外れている人にとっては、こちらのほうが現実的な選択肢になります。

合わない求人をすすめられたときの断り方

エージェントは、応募者が入社したときに企業から手数料を受け取ります。そのため、決まりやすい求人を先にすすめられることがあります。仕組み上そうなるので、悪意があるわけではありません。

問題は、断りづらくて話を進めてしまうことです。次のように言えば、関係を壊さずに止められます。

場面	言い方
希望と違う求人が来た	今回は見送ります。理由は◯◯なので、その条件に近いものがあれば教えてください
急かされている	大手の選考を並行しているので、結果が出る◯月◯日までは決められません
担当者と話が合わない	担当の方を変更していただくことはできますか

担当者の変更は、どのエージェントでも受け付けています。合わないまま続けるより、早めに言ったほうがお互いに時間を使わずに済みます。

登録するのは2社までにする

「複数登録したほうがいい」とよく書かれていますが、既卒の場合は2社までをおすすめします。

理由は2つです。ひとつは、面談が1社あたり1時間かかるうえに、同じ話を何度もすることになるからです。もうひとつは、同じ求人を別のエージェントから重複して応募してしまうと、企業側で調整が入り、どちらも止まることがあるからです。

本命の大手は公式マイページから自分で出す。その裏の選択肢として、エージェントを1社か2社。これで十分に回ります。

まとめ：大手を狙うなら二本立てにする

この記事で調べたことをまとめます。

エージェントに期待しすぎると、大手の締切を逃します。期待しなさすぎると、一人で書類を書き続けて消耗します。役割を分けて、両方を同時に動かすのがいちばん早いです。

大手の締切は毎月変わります。どの枠がいま開いているかは、公式LINEで更新のたびにお知らせしています。

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